+ 정부위원회여성참여확대
+ 성별영향평가
+ 시민운동지원
+ 국제교류지원
- 남녀가 일하기 좋은 기업문화를 조성하여 경력단절 여성 등의 경제활동 참여를 촉진하기 위함
- ※ 남녀가 일하기 좋은 기업문화 조성계획 수립(’08.5.30)
- 여성의 경제활동참여가 국가 경제발전을 위하여 중요한 국가적 과제라는 사회적 공감에도 불구하고 기업의 여성고용은 2002년 40.3%에서 2006년 40.7%로 답보상태
- 여성고용 관련 법률과 제도는 강화되었으나 기업 내 여성인력 활용에 대한 인식 및 활용률은 여전히 저조
- ※ 남성 중심적 조직관행과 제도적 환경, 전통적 HR 관행 개선 미흡
- 기업내 여성인력 활용의 쟁점 변화
여공 등
저임금 근로자
남녀 임금차 이용
임금이 경쟁력
사무직여사원
지원인력
직무와 역할분리
효율성 단정한
외양과 씩씩한태도
여성공채
평등 압력에대한
상징적수준
1~2명의 상징적
고위직 승진
기업의 이미지 제고
여성인력 문제검증
여성 상위직 진출
기업경쟁력의
핵심으로 인식
유출, 저활용시
기업손실
인력이 경쟁력
기업문화와 관행필요
부서 : 가족정책과
담당자 : 이재웅
전화번호 : 02)2075-8710
